در این مقاله به شما کارفرمایان عزیز، کاربردی ترین تست‌های شخصیت شناسی قبل از استخدام نیروهای جدید را معرفی خواهم کرد که، می‌توانید قبل از استخدام کارجویان جدید جهت انتخاب بهینه‌تر تست‌های مرتبط با شغل‌ها را انجام دهید. تست‌های شخصیت شناسی جز محبوب‌ترین آزمون‌های روانشناسی به حساب می‌آیند و هدف از طراحی این تست‌ها سنجش ویژگی‌های شخصیتی افراد است. این تست‌ها معمولا در رابطه با شغل‌هایی است که نیاز به ارتباط با افراد در محیط کار دارند. از دید یک کارفرما، درک شخصیت افرادی که قرار است استخدام شوند، می‌تواند سبک کاری آن‌ها و اینکه چگونه ممکن است با فرهنگ کاری شرکت سازگار شوند را روشن می‌کند.
چرا تست‌های شخصیت شناسی برای استخدام مهم هستند؟
خیلی از کسب و کارها و سازمان‌های خصوصی و دولتی که به دنبال جذب نیروهای انسانی مناسب و حرفه‌ای هستند در کنار بررسی رزومه از لحاظ فنی و مهارت‌های تخصصی، برای شناخت بیشتر کارجویان در مصاحبه‌های شغلی از تست‌های شخصیت شناسی و روانشناسی استفاده می‌کنند چون در دنیای امروز صرفا صلاحیت فنی برای استخدام کافی نیست و موفقیت شغلی این روزها تعریف‌های جدیدتری پیدا کرده است. تست‌های شخصیت شناسی باعث کمک در شناسایی تیپ‌های شخصیت شناسی، سنجش میزان انواع هوش و بررسی و آنالیز مهارت‌های فردی به ویژه مهارت‌های نرم می‌شود.
۴ تست شخصیت شناسی کاربردی در هنگام استخدام نیروهای انسانی جدید که می‌تواند به کارفرمایان در جذب نیروهای جدید کمک کند:
تست شخصیت شناسی هالند
تست هالند یکی از تست‌های شخصیتی است که به فرد در انتخاب رشته تحصیلی و انتخاب شغل کمک می‌کند. تست هالند بارها مورد بررسی قرار گرفته است و ثابت شده است که نتایج این تست می‌تواند به انسان‌ها نشان دهد به چه نوع شغلی گرایش دارند و در چه نوع محیط شغلی، بهترین بهروری را دارند.
تست شخصیت شناسی MBTI
تست شخصیت MBTI از تست‌های شخصیت شناسی مهم است و برمبنای تلاش دو دانشمند به نام های بریگز و مایرز و با استفاده از نظرات و نتایج تحقیقات یونگ و انجام برخی پژوهش‌ها در حوزه شخصیت شناسی ایجاد شد. ترجیحات شخصیتی، ویژگی‌هایی در افراد هستند که برای آن‌ها راحت‌تر و بهتر بوده و انجامشان نیاز به تمرکز، صرف انرژی و زمان کمتری دارد.
تست شخصیت شناسی NEO
تست نئو پی آی یک آزمون روانشناسی است که به صورت گسترده‌ای در جهان به منظور تست شخصیت عمومی، ارزیابی‌های پیش از ازدواج و پیش از استخدام به عنوان بخشی از فرایند استخدام به کار برده می‌شود و جزو تست‌های شخصیت شناسی مهم است.همچنین این آزمون برای کمک به یافتن مسیر موفقیت شغلی فرد نیز به کار برده می‌شود و می‌تواند به دقت ویژگی‌های شخصیتی هر فرد بزرگسال و بالغ را مورد ارزیابی قرار دهد. به این آزمون، “تست ۵ عامل بزرگ شخصیت” نیز گفته می‌شود زیرا به کمک آن، ۵ حوزه مختلف شخصیتی به منظور اندازه‌گیری دقیق ویژگی‌ها مورد سنجش قرار می‌گیرد.
تست شخصیت شناسی DISC
مدل رفتاری دیسک (DISC) که به عنوان “مدل رفتاری برتر” شناخته می شود، یکی از معتبرترین ابزارهای رفتار شناسی و جزو تست‌های شخصیت شناسی مهم در جهان است. DISC استاندارد یا زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنان مشاهده می شود. اطلاعات کسب شده بر اساس مدل DISC کمک می کند تا با دانستن این که افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آن‌ها چگونه است، بتوان مدل رفتاری ایشان را حدس زد و بهتر با آنان رابطه برقرار کرد.
کارفرمای عزیز در صورتی که به دنبال جذب حرفه‌ای نیروی انسانی در محیط کاری خود هستین، می‌توانید جهت دریافت مشاوره منابع انسانی با بنده تماس حاصل نمایید. شما کارجویان عزیز جهت اینکه بتوانید یک مصاحبه‌ی حرفه‌ای با کارفرما آینده خود داشته باشید، بهتون توصیه می کنم ۲ مقاله‌ی ؛ چطور یک رزومه خوب بنویسیم ؛ و ؛ چطور در یک مصاحبه شغلی موفق باشیم؟ ؛ را مطالعه نمایید.
